عقد محدد المدة – تطبيق الدستور المغربي عقد شغل أجير أجنبي – تجديده كل سنة واتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بخصوص مبدأ

عدم التمييز في الاستخدام والمهنة.من المقرر قانونا أن حالات عقد الشغل المحدد المدة واردة على سبيل الحصر، دون تمييز بين عقود شغل الأجراء الوطنيين وعقود شغل الأجانب، وبالتالي فإن عقد الشغل المبرم بين أجير أجنبي ومشغلته يكون غير محددة المدة متى ثبت تجديده كل سنة استنادا إلى المادة التاسعة من مدونة الشغل، المطابقة لمقتضيات اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بخصوص مبدأ عدم التمييز في الاستخدام والمهنة التي تمنع التمييز بسبب الأصل الوطني في مجال التشغيل، وتحث على المعاملة بالمثل، وهو المبدأ المنصوص عليه في الدستور المغربي.

نقض وإحالة

وبعد المداولة طبقا للقانون:

حيث يستفاد من اوراق القضية او من نسخة القرار المطعون فيه والصادر عن محكمة الاستئناف بالجديدة ، المشار إلى مراجعه اعلاه ٠ ان الطالب تقدم بمقال، عرض من خلاله انه كان يشتغل لفائدة المطلوبة منذ 1998/09/01 ، بأجرة شهريه قدرها 16000.00 درهم،وتم فصله عن الشغل بشكل تعسفي بتاريخ 2014/09/02 ، ملتسما الحكم له بمجموعة من التعويضات المسطرة بمقاله الافتتاحي ، وبعد اجراء بحث والاستماع الى الشهود،اجابت المطلوبة بالدفع بكون الطالب اجير اجنبي ، وتطبيق مقتضيات الفصل 516 من قانون المسطرة المدنية ، ورفض الطلب٠ فأصدرت المحكمة الابتدائية حكمها القاضي بأداء التعويضات المستحقة ، استأنفته المطلوبة، وبعد الجواب والتعقيب، اصدرت محكمة الاستئناف قرارها القاضي بتأييد الحكم المستأنف ، وهو القرار محل الطعن بالنقض .

٠ في شان الفرع الأول من وسيلة النقض الفريدة؛

 يعيب الطاعن على القرار المطعون فيه، انعدام التعليل الذي يوازي انعدامه، ذلك ان عقود الشغل المدلى بها تتضمن الاشارة الى كون عقد الشغل ابرم لمدة سنة قابلة للتجديد ، وهو ما يفهم,منه ان عقد الشغل غير مؤقت وغير موسمي ، لكن المحكمة مصدرة القرار اعتبرت عقود شغل الأجانب محددة المدة ، وهو اعتبار غير صحيح ، مما يعرض القرار لنقض ٠

حيث صح ما عابه الطاعن على القرار ، ذلك ان عقود الشغل المدلى بها من طرف الطاعن مطابقة لمقتضيات المادة 516 من مدونة الشغل  لكونها تحمل الرخصة المسلمة من طرف -السلطة الحكومية المكلفة بالشغل في شكل تأشيرة ، وان تحديد صلاحية التأشيرة في مدة سنة ، لا تأثير له على طبيعة عقد الشغل من حيث كونه محدد المدة او غير محدد المدة لأن المرجع في ذلك يعود الى القانون ،الذي حدد من خلال المادتين 16 و 17 من مدونة الشغل ، حالات عقد الشغل المحدد المدة على سبيل الشغل ، دون تمييز بين عقود شغل الأجراء الوطنيين وعقود شغل الأجانب ، ذلك ان المادة التاسعة من مدونة الشغل ، المطابقة لمقتضيات اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بخصوص مبدأ عدم التمييز فى الاستخدام والمهنة , تمنع التمييز بسبب الاصل الوطني في مجال التشغيل ، وتحث على المعاملة بالمثل ، وهو المبدأ الذي اصبح دستوريا ., في ظل الدستور المغربي الجديد ،وان الطاعن باستمراره في الشغل لدى المطلوبة منذ سنة 1998 الى غاية سنة 2014 ، وتجديد عقد الشغل كل سنة ، يعني ان عقد الشغل المبرم بين الطرفين غير محددة المدة ، وان المحكمة لما قضت بخلاف ذلك ، تكون قد اساءت تطبيق القانون ٠ وعللت قرارها تعليلا ناقصا يوازي انعدامه مما يعرضه للنقض .

لهذه الأسباب

قضت محكمة النقض بنقض القرار المطعون فيه ، و احالة ملف القضية الى المحكمة  نفسها ، لإعادة البت فيها من جديد ، طبقا للقانون ، وتحميل المطلوبة الصائر.

كما تأمر بإثبات قرارها هذا بسجلات المحكمة المصدرة له، اثر القرار المطعون فيه او بطرته.

وبه صدر القرار وتلي في الجلسة العلنية المنعقدة بالتاريخ المذكور اعلاه ، بقاعة الجلسات العادية بمحكمة النقض بالرباط ، وكانت الهينة الحاكمة متركبة من رئيس الغرفة السيدة مليكة بنزاهيز، والمستشارين السادة : عمر تيزاوي مقررا،ومصطفى مستعيد، وانس لوكيلي ، والعربي عجابي اعضاء ، وبمحضر المحامي العام السيد علي شفقي ، وبمساعدة كاتب الضبط السيد سعيد احماموش.

رئيسة الغرفة      المستشار المقرر    كاتب الضبط